EN APOYO A UN SISTEMA DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN PARA LOS SECRETARIOS, INTERVENTORES Y TESOREROS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL (FALHN) QUE MANTENGA LA COMPETENCIA ESTATAL
1. Los FALHN son responsables del asesoramiento legal preceptivo en los entes locales, dan fe de sus acuerdos, controlan y contabilizan las actuaciones con repercusión financiera de sus órganos, y recaudan y custodian los fondos públicos necesarios para la prestación de los servicios públicos. Ejecutan además todas esas actuaciones garantizando la aplicación de los principios constitucionales de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.
Todo ello mediante la aplicación de un extenso conjunto de normas estatales, y sus desarrollos autonómicos, garantizando de esta manera la igualdad de todos los ciudadanos ante la Ley, también principio constitucional.
2. La competencia para su selección y la provisión de los puestos a ellos reservados en los entes locales necesariamente ha de ser estatal,
• A través de un proceso que planifique la total cobertura de las vacantes necesarias.
• Con un único temario por Subescala, el mismo tipo de examen e idénticas pruebas en cada convocatoria.
• Flexibilizando el acceso de los opositores a la realización de las pruebas, en la medida en que puedan territorializarse con la colaboración de las CCAA, sin que ello signifique el fraccionamiento de las convocatorias.
3. Se rechaza cualquier transferencia de esas competencias como la realizada al País Vasco mediante modificación de la LBRL, o la presentada en la tramitación del proyecto 131/000034 de Ley de la función Pública, con el mismo objetivo. La experiencia tras su aplicación en normas ya derogadas, es que ha agravado el problema de falta de efectivos, casi en todas las comunidades, al incidir directamente sobre las expectativas de los opositores, que abandonan su estudio en busca de otras vacantes en las que la oferta es superior y por ello también la probabilidad de aprobar.
4. Se rechaza igualmente que, utilizando procesos de estabilización, se intente paliar el fracaso de un modelo de selección descentralizado, que no ha dado resultado. Que fue y será un fracaso si lo que se pretende es lograr un número suficiente de efectivos para todos los entes locales. La consecuencia directa de la descentralización pasada ha sido la disminución del número de efectivos, que debilitan la calidad del ejercicio de las funciones reservadas, y también por ello de los servicios que reciben los ciudadanos de los entes locales.
5. Se solicita, en definitiva, que se mantenga la identidad propia de un Estado autonómico, en el que existe un núcleo básico de actuaciones que deben ser realizadas por el Estado, respetando la Norma Magna, en garantía de la igualdad de todos los ciudadanos. En este sentido, nos unimos a demandas de otros funcionarios integrados en FEDECA que rechazan el traspaso de competencias relacionadas con sus materias profesionales a las Comunidades Autónomas.
Se ruega máxima difusión entre los colegiados y a toda vuestra agenda de direcciones: otros colegios profesionales, cámaras de empresarios, de la propiedad, registradores, abogados.
Queremos conseguir un elevado número de firmas y una importante difusión en redes y medios.
FIRMA AQUÍ EL MANIFIESTO
Congreso Andaluz COSITAL
2 y 3 de octubre | Jerez de la Frontera (Cádiz)
Museos de la Atalaya
Bajo el lema “Eficacia, Inteligencia Artificial y Habilitación Nacional. Inteligencia Colectiva para la mejor Administración Local”, COSITAL Andalucía, con la colaboración de la @andaluciajunta y el @aytojerez , organiza este encuentro para debatir sobre los retos más actuales de la #AdministraciónLocal.
Este año, además, celebramos el centenario del Colegio Profesional, reforzando la importancia de la #HabilitaciónNacional como garante del buen funcionamiento municipal.
Dirigido a: habilitados nacionales, cargos electos, personal jurídico y técnico del sector público local y ciudadanía interesada.
Inscripciones y más info 
https://granada.congresoseci.com/congresocositalandalucia/programa
